基層干部當用好“三件法寶”
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基層干部當用好“三件法寶”

近日,隨著中辦印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》后,湖北省等相繼印發《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》,從選拔使用、待遇保障、減輕負擔等十個方面推出了一系列具體、可量化的政策,激勵廣大基層干部新時代新擔當新作為。

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上面千條線、下面一根針,從中央到地方,各種戰略部署和目標任務要落地開花,最后都無一例外的需要基層干部一步一個腳印去落實。基層干部任務重、壓力大,經常加班加點毫無怨言,用忠誠、干凈和擔當,譜寫出一首首新時代的華麗詩篇。此次《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》出臺,就是真心扶持、真情關愛基層干部,做他們的“監護人”和“知心人”,不斷增強他們的成就感、歸屬感、榮譽感和幸福感。

一劑強心針,既強定力又增活力。剖析激勵意見,樹立了注重基層的用人導向,把那些有作為、敢擔當的基層干部,尤其是在脫貧攻堅等重要崗位上表現出色的基層干部選拔到重要崗位,讓那些不作為、不擔當的干部沒有了“市場”。這無異于一劑強心針,一方面樹立優秀黨員和優秀基層干部的典型,引領更多基層干部知黨情、明黨規、強黨性,不斷堅定一生跟黨走的理想信念,另一方面,將工作熱情高、創新意識強的基層干部選拔出來,為整個干部隊伍增添生機和活力。

一塊試驗田,既多墩苗又勤育苗。“春種一粒粟,秋收萬顆子”。剛參加工作的年輕干部,就好像一粒種子需要深耕細作,往往會被派往基層一線、重點項目、重大平臺開展實踐鍛煉、墩苗比選,這是給年輕干部多崗位鍛煉的機會,讓他們經歷社會的風吹雨打,盡快脫去校園學子的稚嫩外衣,積累經驗、增長閱歷,使工作能力實現從量變到質變的飛躍。實踐激勵意見,暢通了基層干部交流渠道,提出了加強基層干部的直接培訓力度,提出有計劃地選派基層優秀年輕干部進行完整任職周期歷練,就好比堅持在“選苗、墩苗、育苗、擇苗”四個環節下功夫,讓年輕干部在項目一線接受檢驗、砥礪品格、多接地氣,最終成長為碩果累累的莊稼。

一件軟猬甲,既升待遇又固保障。黨的十九大報告中指出:“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”活用激勵意見,就是要辯證認識、正確對待,鼓勵嘗試、寬容失敗。既要不拘一格大膽啟用基層人才,又要從衣食住用行各方面全面保障待遇,還要切實為基層干部“松綁減負”,更要對那些敢闖敢干的基層年輕干部,給予“容錯糾錯”的機會,激勵他們繼續努力,干出更好的成績。讓干部在基層生活工作無憂有盼,想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位。

基層干部應該響應國家號召,勇敢擔當作為,抓住大好的時機,與廣大基層群眾一起拼搏、一起奮斗,一茬一茬接續干、一招一招傾情幫、一步一步扎實扶,攜手共建美麗家園!

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(作者單位:湖北省武漢市江夏區政協辦公室)

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責任編輯:連元博校對:周艷最后修改:
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